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【央视新闻客户端】
近日 ，新城控股（601155.SH）2026年校园招聘全国宣讲圆满收官 。系列宣讲覆盖全国多所高等学府，吸引了大量渴望绽放光芒的年轻身影热切参与 ，一场企业与人才的“双向奔赴”正携手同行。活动期间 ，新城控股重磅落地“三年千人 ”管培生招募计划，拟在未来三年内吸纳超千名优秀毕业生；并同步启动“爱悦之城 ”校企合作计划 ，通过联动深耕城市的高校资源 ，开展多元化就业服务活动，为应届毕业生搭建更广阔的就业平台 。
长期以来，新城控股在实现自身高质量发展的同时 ，始终聚焦社会责任 ，依托全国140余座城市的布局规模，为社会创造了大量就业岗位 。此次校招的圆满开展 ，不仅预示着更多青年人才将加入新城平台 、开启幸福职业之旅 ，更将持续为就业市场注入活力，实现企业成长与社会效益的双向赋能。
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落地“三年千人”计划 绘就人才发展新篇章
新城控股管培生计划始于2000年 ，至今已走过25年的历程 ，包括新睿 、精睿、筑梦生等多个人才项目 。其中，新睿计划是公司面向优秀应届毕业生所定制的精英人才培养项目 ，旨在为公司打造中高层管理人才梯队 。截至目前 ，新睿计划已累计招募超2000名新睿，其中有超200名新睿已成长为总经理级及以上的优秀职业经理人。
据悉 ，10月28日至11月3日 ，新城控股2026年校园招聘以“爱在吾悦 同新同行 ”为主题，走进上海 、西安 、天津、长春 、长沙 、济南、重庆、南京等多座城市的高校。首发启航的上海站活动吸引了来自上海各高校的百余位学子，从商业运营行业解读 ，到人才培养体系展示 ，一场双向奔赴的“同行者 ”之旅在苏州河畔上演 。
新城控股副总裁李阜长在上海站宣讲会现场，面向广大学子深度分享了公司的发展历程与吾悦品牌积淀 ，生动阐释了吾悦商管“品质空间 、与人欢喜 、专业匠心、绿色智能 、双向奔赴”的五大经营理念及核心能力 。集团组织与人力发展中心总经理高英勇以自身成长历程为案例 ，展示了公司清晰明确的职业晋升通道与人才发展体系。
值得一提的是，为了打造一支高素质 、高潜力的后备管理人才队伍 ，以支撑新城控股未来的业务扩张与精细化运营管理的需求 ，2025年，新城控股推出“三年千人”的管培生招募计划 ，并匹配专属“3-6-9 ”培养方案及完善的保障机制 ，系统打造校招生分步成长的发展规划 。数据显示2020-2025年间，新城控股累计吸纳1482位管培生 。
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发布“爱悦之城 ” 与深耕城市共成长
今年以来 ，新城控股持续保持向好发展。根据10月底发布的三季度报 ，今年1-9月，新城控股实现营业收入343.71亿元，归属于上市公司股东的净利润约9.74亿元；其中 ，商业运营总收入约105.11亿元 ，比上年同期增长10.82%；截至三季度末，公司已在全国141座城市布局205座综合体项目 。
依托在商业领域的规模优势以及与深耕城市的深厚情感联结 ，在此次校招期间 ，新城控股发布“爱悦之城”——吾悦城市高校学生成长陪伴计划，旨在联动吾悦广场所在城市的高校资源 ，通过职场体验、新萌实习 、活动支持 、培训合作等多元化举措 ，既为高校学子提供多维度就业支持，也为公司精准吸纳优质人才 ，实现校企双赢 。
在10月28日的上海站宣讲会上 ，新城控股正式启幕“三年千人 ”管培生招募计划与“爱悦之城 ”校企合作计划，为优秀学子搭建优质职业发展平台；随后在济南站校招活动中 ，与山东大学达成战略合作 ，授牌就业创业实践基地并深化产学研融合，持续以人才建设为抓手践行社会责任，与深耕城市共生共荣。
在业内看来 ，新城控股此次校招推出人才培养双计划 ，不仅展现了其深耕商业领域的战略决心，更有望为行业储备更多兼具专业素养与商业思维的新生力量 。而稳步推进的商业战略 ，在提升“吾悦”品牌影响力的同时
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评论列表（4条）
我是暗里着迷的签约作者“婧涵”！
希望本篇文章《分享实测辅助“胡乐麻将有什么规律吗”原来可以开挂》能对你有所帮助！
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